News

05/11/2026

Vaga general de l’11 de novembre: consulta els serveis mínims establerts a Catalunya

La Generalitat de Catalunya ha establert els serveis mínims que s’hauran de garantir durant la vaga general convocada per al dimecres 11 de novembre de 2026, que afectarà el conjunt dels sectors d’activitat. La vaga afectarà tots els sectors d’activitat, tant públics com privats, i tindrà una durada general de 24 hores, de les 00.00 a les 24.00 hores, amb particularitats per als treballadors que presten serveis per torns. Quins seran els serveis mínims el pròxim 11 de novembre? Transport públic i mobilitat

• Rodalies, Regionals, metro, autobusos urbans i interurbans, FGC i tramvia: 25% del servei habitual durant les franges de 6.30 a 9.30 h i de 16.30 a 21 h.
• Autobusos entre Barcelona i l’aeroport: 50% del servei, garantint com a mínim un trajecte complet d’anada i tornada.
• Transport escolar: es manté el servei per als centres d’infantil i primària que no disposin de transport públic alternatiu.
• Transport de persones amb discapacitat: servei habitual.
• Autopistes: un terç del personal habitual de manteniment, comunicacions, seguretat i assistència a les persones usuàries.
• Grues: un terç del servei habitual per a determinades retirades de vehicles, amb garantia d’assistència als vehicles avariats i accidentats.

Transport de mercaderies i logística Es garanteix el transport de mercaderies imprescindibles per abastir els centres sanitaris i les farmàcies, així com el de productes peribles que no es puguin conservar durant més de 24 hores. Sanitat i emergències

• Hospitals i centres sanitaris: es garanteix l’atenció d’urgències, les unitats de cures intensives, els tractaments vitals i les intervencions quirúrgiques inajornables.
• Atenció primària: 25% de la plantilla en els serveis ordinaris de l’àmbit del SISCAT, amb les excepcions previstes per a determinats dispositius. Es manté l’atenció urgent.
• Transport sanitari: es garanteixen les urgències, els tractaments essencials i els trasllats mèdicament necessaris previstos a l’Ordre.
• Farmàcies de guàrdia: funcionament habitual.
• Atenció telefònica d’urgències i emergències: 85% de la dotació per a les comunicacions que requereixin una resposta immediata.

Centres educatius i llars d’infants

• Educació infantil i primària (de 3 a 12 anys): una persona de l’equip directiu per centre i un docent per cada sis unitats.
• Educació especial (de 3 a 16 anys): 50% de la plantilla, a més d’una persona de l’equip directiu.
• Llars d’infants: 33% de la plantilla, a més d’una persona de l’equip directiu.
• Menjadors escolars i activitats complementàries: 33% de la plantilla per garantir la seguretat.

Serveis socials i atenció a persones dependents

• Residències de gent gran i persones amb discapacitat: servei equivalent al d’un dia festiu, amb les condicions establertes a l’Ordre.
• Centres de dia: funcionament normal del servei de restauració i 50% de la resta de serveis.
• Teleassistència: 85% del servei de teleoperadors i personal assistencial per atendre urgències i emergències.
• Ajuda a domicili: es garanteixen els serveis urgents, necessaris i inajornables.

Subministraments i seguretat

• Electricitat, gas, aigua i enllumenat públic: es garanteix el funcionament de les instal·lacions i la reparació d’avaries urgents que puguin afectar la salut, la seguretat o la salubritat públiques.
• Seguretat privada: serveis mínims d’entre el 60% i el 80% del personal, segons l’activitat i les instal·lacions afectades.

Què han de tenir en compte les empreses? Pel que fa a les obligacions empresarials, les empreses afectades pels serveis mínims hauran de determinar el personal estrictament necessari per garantir-los, després d’escoltar els comitès de vaga. Sempre que sigui possible, es prioritzarà el personal que no exerceixi el dret de vaga i les designacions s’hauran de comunicar formalment a les persones treballadores. Així mateix, les empreses podran establir els serveis de seguretat i manteniment necessaris, després d’escoltar la representació dels treballadors, per protegir les instal·lacions i facilitar la represa de l’activitat un cop finalitzada la vaga. Consulta aquí l’Ordre de serveis mínims de la Generalitat de Catalunya, signada el 5 de novembre de 2026.

Vaga general de l’11 de novembre

Tota la informació que necessita la teva empresa

Davant la convocatòria de vaga general, Pimec ha habilitat un espai especial al seu web amb informació pràctica i recursos per ajudar-te a preparar la jornada i anticipar possibles afectacions a la teva empresa. En aquest espai hi trobaràs recomanacions, informació sobre els serveis mínims, canals d’assessorament i les darreres actualitzacions sobre la vaga.

Vaga general de l’11N: tota la informació en un clic

Informació sobre els serveis mínims

Els serveis mínims per a la jornada de vaga general estan pendents de publicació per part de les administracions competents. Des de Pimec en farem el seguiment i t’informarem tan bon punt es publiquin les resolucions oficials.

Informació actualitzada

Les darreres setmanes s’han detectat dues vulnerabilitats crítiques en PHP, una tecnologia molt utilitzada en el desenvolupament de pàgines web, aplicacions i serveis digitals. Aquest problema de ciberseguretat, conegut com a PHP2Shell, pot afectar un gran nombre de serveis web i ja ha provocat milions d’intents d’explotació per part de ciberdelinqüents.

Important! El problema no es troba en les pàgines web de les empreses, sinó en el fet que és una tecnologia àmpliament utilitzada pels proveïdors d’allotjament i serveis web. Això significa que una empresa pot tenir el seu web correctament mantingut i actualitzat i, tot i així, continuar exposada a riscos si la vulnerabilitat afecta el seu proveïdor.

Des de Pimec et poden acompanyem a trobar les solucions més adequades per protegir la teva empresa, identificar possibles riscos i vulnerabilitats, reforçar la seguretat dels teus sistemes i garantir una transformació digital més segura i fiable.

Link: https://pimec.org/serveis/tecnologia-i-digitalitzacio/ciberseguretat?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=serveis_ciber_socis

La “Q” de Qualitat Audiovisual de l’APAC és un distintiu creat a iniciativa dels associats de l’Associació amb l’objectiu de reconèixer i diferenciar les empreses audiovisuals que aposten per la qualitat, la professionalitat i l’excel·lència en els seus serveis.

En un sector cada vegada més competitiu, l’aplicació de polítiques de qualitat rigoroses és fonamental per garantir un servei professional, generar confiança entre els clients i reforçar la competitivitat de les empreses.

Si ets soci contacta amb nosaltres per obtenir-la i saber els requisits.

La “Q” de Qualitat Audiovisual esdevé, així, una eina per diferenciar les empreses associades, reforçar la confiança dels clients i reconèixer el compromís del sector audiovisual amb l’excel·lència.

El calendari d’implantació de VeriFactu torna a canviar. Hisenda ha ajornat fins a l’octubre de 2028 l’entrada en vigor de les noves obligacions relacionades amb els sistemes informàtics de facturació, alineant aquest calendari amb l’entrada en vigor de la factura electrònica.

Aquest nou ajornament dona més marge a empreses, autònoms i petits comerços per preparar-se, conèixer els nous requisits i adaptar els seus sistemes de facturació de manera planificada.

Tot i el canvi de dates, l’objectiu es manté: avançar en la digitalització dels processos de facturació, reforçar-ne la transparència i facilitar un major control de les operacions.

Per tant, les empreses disposaran de més temps per adaptar-se, però és recomanable no deixar aquesta preparació per a l’últim moment i començar a revisar amb antelació els sistemes i processos de facturació.

Pimec impulsa una nova campanya de l’Oficina de Transició Energètica per assessorar gratuïtament els establiments de la ciutat de Barcelona. 

Si la teva empresa o local comercial està ubicat a Barcelona ciutat, sol·licita aquest assessorament energètic gratuït amb el qual analitzarem l’eficiència energètica del teu establiment i t’entregarem un diagnòstic amb les recomanacions que t’ajudaran a millorar l’eficiència i a optimitzar el teu cost energètic.

És un projecte cofinançat entre l’Ajuntament de Barcelona i Pimec.

Per demanar aquest assessorament energètic gratuït només has d’omplir el següent formulari  i ens posarem en contacte amb tu:

Formulari de sol·licitud

Per qualsevol dubte o aclariment, estem a la vostra disposició (nvintro@pimec.org).

El Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, publicat ahir al BOE, amplia la informació que les empreses han de donar per escrit sobre les condicions de treball. D’aquesta manera, les empreses hauran de revisar i ampliar la informació que faciliten per escrit als treballadors. Aquesta informació s’ha de facilitar abans que la persona comenci a treballar i també s’haurà d’actualitzar quan canviïn les seves condicions laborals.

La nova normativa entrarà en vigor el 5 d’octubre de 2026 i serà aplicable, amb caràcter general, a les empreses i treballadors inclosos en l’Estatut dels Treballadors.

Entre les principals novetats hi ha l’obligació d’informar sobre l’ús de la intel·ligència artificial i altres sistemes automatitzats, però també sobre aspectes com el salari, la jornada, els torns, el període de prova, la contractació temporal o les mesures d’igualtat i conciliació. Què han de fer les empreses? Amb l’entrada en vigor de la nova norma, les empreses hauran de revisar que la informació que faciliten als treballadors inclogui els aspectes següents:

Mes informació